Как получить свою заработную плату, если трудоустроены неофициально?

Comments

• Добрый день. То есть, ни копии приказа, ни трудового договора у Вашего мужа нет?
  Нулевой шанс я бы не прогнозировала, всё зависит от компетенции юристов и от имеющейся доказательной базы. На практике был подобный случай. К сожалению, всех нюансов того дела не знаю, поскольку трудоустроилась в эту фирму уже после состоявшегося суда и вынесения решения.
  Работник обратился в суд за взысканием невыплаченной з\платы, хотя официально оформлен не был, и выиграл суд, получив заработную плату (в размере, опеределённом судом на основании штатного расписания и уровня заработной платы других работников на аналогичной должности), компенсацию и возмещение расходов.
  Основными доводами, принятыми судьёй в качестве доказательной базы, были свидетельские показания двух сотрудников предприятия (с подробными пояснениями о фактах присутствия истца на рабочем месте и о выполняемых функциях) и копии документов, подписанных истцом в рамках должностных полномочий.
  Подтверждение выполнения должностных обязанностей и присутствия на рабочем месте - было для судьи достаточным основанием для применения ст.67 ТК РФ
  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  
  Я не знаю, обращался ли тот работник в ТИ, думаю, что попробовать стоит. Правда, рассчитывать на всю сумму по устной договоренности не стоит, особенно на проценты с продаж. Но хоть что-то...
  Удачи!
  
  p.s. Каким образом Ваш муж получал аванс? Перечислением на карту или наличными? Во втором случае расписывался ли он в каких-то документах (ведомостях, кассовых ордерах) за получение?
• Добрый день. Спасибо вам за ответ и поддержку.
  По поводу копии договора или приказа ничего этого у нас на руках нет. Аванс получал наличными, а расписывался за получение в какой-то ведомости от руки составленной на листке. Т.е. просто фамилия и подпись. В качестве доказательной базы есть ноутбук, где ведется переписка со всеми структурами, в том числе и с директором этого филиала и директором головной организации. Таким же образом поступают и с менеджером по продажам, он также не получал з/п, но на работу ходит в надежде что-то получить. Т.е. он также сможет подтвердить факт работы моего мужа. Как нам нужно обратиться в трудовую инспекцию. Это должно быть письмо или туда нужно пойти лично? Если вы сталкивались с таким случаем, пожалуйста, опишите процедуру. Как скоро отреагирует ТИ на запрос такого вида? Большое вам спасибо. Надежду не теряем))
• Нет, опыта общения с трудовой инспекцией у меня нет (тьфу 3 раза 😀 ). Возможно, кто-либо из форумчан сталкивался с этим на практике и подскажет Вам.
• Идите туда лично.